健康経営宣言

Health
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Honda Cars 埼玉は「五共の精神(*)」の経営理念に基づき、従業員・家族・顧客・取引先が共に健康であることが重要と考え、「健康経営」の実践を会社・従業員・健康保険組合が連携して推進します。
心身ともに健康であることで最大限発揮された能力を、地域の「健全なモビリティ社会」の実現へ注力します。
それにより得られる社業の成長を、更なる「健康投資」に充てる「健康経営サイクル」を進めてまいります。

*Honda Cars 埼玉経営理念
 「共に語り、共に働き、共に喜び、共に感謝し、共に成長する」

2019年10月1日
健康経営責任者
代表取締役社長 上山かみやま 英樹ひでき

健康経営優良法人2022
認定について

Health and Productivity

株式会社ホンダカーズ埼玉は、従業員の健康保持・増進への取り組みを経営的視点から考え、戦略的に実践していく企業として、3月9日に経済産業省と日本経営会議が共同で選定する「健康経営優良法人 2022」に認定されました。今後もお客様に満足と信頼を提供できるよう、更なるサービス水準の向上に努めてまいります。

重点取り組み事項

Initiative
  • 社員1人ひとりの
    健康増進への取組み

    • 定期健康診断受診率100%
    • ストレスチェックの実施率100%
    • 二次検診・任意健診受診率向上
    • インフルエンザ予防接種実施率向上
  • 健康で活き活きと
    働きやすい環境整備

    • 長時間労働の削減
    • 有給休暇取得の推進
    • 社員の運動機会の提供
  • 社員の健康増進と環境整備を
    推進する体制整備

    • 経営トップを中心とした社内外の関連組織連携体制構築
    • 全社部門横断型の推進部門の設置
    • 体制整備と維持改善に向けたPDCAサイクル推進

企業行動指針

Corporate Policy
  1. 健康管理、支援
    社員の健康管理のため、過重労働監視、健診結果の管理等により、社員の健康状況を明確かつタイムリーに把握します。
  2. 管理結果への対応
    健康管理の結果に基づき、産業医への受診、過重労働対策、再検診の推進、重症化予防、高リスク保有者への対応等を行います。
  3. 健康増進活動の推進
    職場内の完全分煙、従業員の禁煙支援、ウォーキング推進、運動イベント等、様々な活動を通じ、社員の健康増進を推進します。
  4. メンタルヘルス対応
    メンタルヘルス面談、定期教育の活動を通じ、メンタルケアを推進します。
  5. 働き方改革
    社員一人ひとりのニーズと各職場環境にあわせた働き方改革を推進します。

2020年7月1日
健康経営推進責任者
執行役員 事業管理本部長 関谷 雅裕
健康経営推進プロジェクトリーダー
経営企画部 CSR推進課課長 伊藤 拓

従業員行動指針

Employees' Policy
  1. 健康管理の重要性理解
    従業員の健康管理のため、過重労働防止、健診結果による再検査の実施等、社員自らが健康維持に向けて、その目的を理解し積極的に行動します。
  2. 具体的な健康増進活動への参画
    職場内の完全分煙、従業員の禁煙チャレンジ、ウォーキング推進、運動イベント等、様々な活動を通じ、社員の健康増進を推進します。

2020年7月1日
(労働組合)
ホンダ ディーラー ユニオン
HDU 埼玉支部
委員長 川村亮介

営業日カレンダー

Calendar

  • …全店統一休店日
  • …店舗により火曜・水曜休店と水曜・木曜休店に分かれます。詳しくは営業日の詳細をご確認ください。